Curso Ley Karin

1. Introducción a la Ley Karin:
– Historia y antecedentes de la Ley Karin.
– Objetivos y alcance de la legislación.

2. Definición de Acoso y Violencia Laboral:
– Conceptos básicos de acoso y violencia laboral.
– Tipos de comportamientos que constituyen acoso y violencia en el lugar de trabajo.

3. Marco Legal y Normativo:
– Legislación nacional e internacional sobre acoso y violencia laboral.
– Normas y regulaciones específicas establecidas por la Ley Karin.

4. Responsabilidades del Empleador:
– Obligaciones legales del empleador en la prevención y gestión del acoso y la violencia laboral.
– Implementación de políticas y procedimientos para abordar estas problemáticas en el lugar de trabajo.

5. Procedimientos de Denuncia y Actuación:
– Procedimientos para la presentación de denuncias de acoso y violencia laboral.
– Investigación de denuncias y medidas disciplinarias correspondientes.

6. Prevención y Sensibilización:
– Programas de prevención del acoso y la violencia laboral.
– Sensibilización sobre el impacto del acoso en las víctimas y en el entorno laboral.

7. Apoyo y Recursos para las Víctimas:
– Recursos disponibles para las víctimas de acoso y violencia laboral.
– Apoyo psicológico y asistencia legal para las personas afectadas.

8. Cultura Organizacional y Cambio Cultural:
– Promoción de una cultura organizacional que rechace el acoso y la violencia.
– Estrategias para fomentar un entorno laboral seguro y respetuoso.

9. Casos Prácticos y Estudios de Caso:
– Análisis de casos reales de acoso y violencia laboral.
– Discusión de estrategias de resolución y lecciones aprendidas.

10. Evaluación y Seguimiento:
– Evaluación de la efectividad de las políticas y procedimientos implementados.
– Monitoreo continuo de la incidencia de acoso y violencia laboral y ajustes necesarios en las medidas preventivas.